УТВЕРЖДАЮ
Директор ООО «Нико продакшн»
__________ Н.А. Белан
«01» 12 2025 года
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ
ООО «Нико продакшн»
- ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда, материального стимулирования и оказания материальной помощи ООО «Нико продакшн» (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РБ (далее – ТК) и иными нормативными правовыми актами.
1.2. Положение принимается в целях совершенствования системы оплаты труда работников, установления гибких условий оплаты труда, направленных на усиление материальной заинтересованности работников, повышение производительности труда и максимально учитывающих уровень сложности выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность, качество и условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности, его предприимчивость, творческий подход.
1.3. Положение распространяется на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с ООО «Нико продакшн» (далее – Общество), основанных на трудовом договоре (контракте), и не применяется в отношении лиц, с которыми заключены иные гражданско-правовые договоры.
1.4. Заработная плата работников Общества формируется из основной тарифной части (тарифного оклада, их повышений) и переменной части в виде надбавок, доплат и премий.
1.5. Заработной платой работников Общества является вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, объема, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
1.6. Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.
Общий размер всех удержаний не может превышать 30 %, а в случаях, предусмотренных законодательством, – 70 % заработной платы, причитающейся к выплате работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 30 % заработка.
1.8. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от Общества, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал или по своему решению не получил причитающиеся выплаты, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
1.9. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц:
— 28 числа текущего месяца — за первую половину месяца (аванс) в размере установленной фиксированной суммы – 200,00 (двести) белорусских рублей.;
— не позднее 25-го числа месяца, следующего за отработанным, — окончательный расчет, путем перечисления денежных средств на текущий (расчетный) банковский счет Работника.
При совпадении сроков выплаты с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями выплата заработной платы производится накануне этих дней.
1.10. Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.
- ТАРИФНАЯ ЧАСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
2.1. Тарифная часть заработной платы работников состоит из тарифных ставок рабочих, тарифных окладов руководителей, специалистов и других служащих (далее – служащие), а также их повышений.
2.2. Тарифная ставка (тарифный оклад) работника дифференцируется в зависимости от содержания трудовой функции и объема поручаемой работы в пределах диапазонов тарифных окладов и утверждается приказом директора Общества.
2.3. Конкретный размер тарифной ставки (тарифного оклада) работника указывается в трудовом договоре (контракте) и в штатном расписании Общества.
2.4. При заключении с работниками контрактов в соответствии с гл. 18-1 ТК «Особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты», предусматривается дополнительная мера стимулирования труда – повышение тарифных ставок (тарифных окладов) в виде процента повышения (ст. 261-2 ТК).
Конкретный процент повышения указывается в контракте работника и штатном расписании Общества.
2.5. Тарифная ставка (тарифный оклад), установленный работнику Общества и указанный в штатном расписании и контракте, и повышение, установленное п.2.4 настоящего Положения, суммируются и образуют оклад (должностной оклад).
2.6. Изменение тарифных ставок (тарифных окладов) работников производится по решению директора Общества и оформляется приказом.
2.7. Надбавки, доплаты, и иные выплаты, предусмотренные законодательством и настоящим Положением, исчисляются исходя из окладов (должностных окладов) за фактически отработанное время.
- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, НАДБАВКИ И ДОПЛАТЫ
3.1. Работникам Общества устанавливаются следующие доплаты, в размерах и при соблюдении условий, установленных законодательством:
3.1.1. Доплата за совмещение профессий рабочих (должностей служащих).
Совмещение профессий рабочих (должностей служащих) – выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).
Совмещение профессий рабочих (должностей служащих) допускается с согласия работника при условии, что это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ или оказываемых услуг. При этом в штатном расписании Общества предусмотрена штатная единица или ее доля по совмещаемой профессии рабочего (должности служащего), без освобождения от своей основной работы.
Доплата за совмещение устанавливается в размере до 100 % (максимального количества) тарифной ставки (тарифного оклада) вакантной единицы в штатном расписании.
3.1.2. Доплата за расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ).
Расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) – это выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).
Доплата за расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) устанавливается исходя из процента увеличения зоны обслуживания (объема выполняемых работ).
3.1.3. Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы – это выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).
Доплата устанавливается на срок отсутствия работника, за выполнение обязанностей которого она была установлена.
3.1.4. Доплаты за совмещение профессии рабочего (должности служащего), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника:
— Директору Общества, заместителям директора, главным специалистам, руководителям структурных подразделений за выполнение обязанностей временно отсутствующего соответствующего заместителя;
— заместителям руководителей структурных подразделений за выполнение обязанностей временно отсутствующего соответствующего руководителя;
— в тех случаях, когда совмещаемая работа обусловлена трудовым договором (контрактом), т.е. входит в круг обязанностей работника или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной его загруженностью по основной работе.
Совмещение профессии рабочего (должности служащего), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и временное заместительство оформляются приказом директора Общества с указанием совмещаемой профессии рабочего (должности служащего) или отсутствующего работника, объема дополнительно выполняемых функций или работ и размера доплаты. В таком же порядке оформляется отмена или уменьшение указанной доплаты.
3.1.5. Оплата за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни, ночное время.
Привлечение к работе в выходной или праздничный день производится для выполнения работы в связи с неожиданно возникшими обстоятельствами, которые невозможно было предвидеть и учесть при составлении графика работ.
Работа в выходные и праздничные дни выполняется по инициативе работника на основании его заявления с согласия нанимателя (резолюция директора Общества на заявлении) или по предложению руководителя структурного подразделения на основании приказа директора Общества с согласия работника, в исключительных случаях допускается без согласия работника (ст.143 ТК).
За каждый час работы в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
— работникам с повременной оплатой труда – в размере часовых тарифных окладов.
Доплата за работу в выходные дни по договоренности с нанимателем может быть компенсирована работнику предоставлением неоплачиваемого дня отдыха.
Если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.
3.1.6. Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
За каждый час работы в сверхурочное время сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
— работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов).
За часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).
Не считается сверхурочной работа для работников с ненормированным рабочим днем, если они в исключительных случаях выполняют свои основные обязанности во внеурочное время. Правила оплаты труда за работу в сверхурочное время не применяются.
3.1.7. Оплата труда в ночное время.
За работу в ночное время работникам Общества выплачивается доплата. При этом ночным считается время с 22.00 до 6.00.
За работу в ночное время устанавливается доплата в размере, не превышающем 30 % часовой тарифной ставки (тарифного оклада) за каждый час работы в ночное время.
3.1.8. Иные доплаты осуществляются работникам Общества в соответствии с действующим законодательством.
3.2. Сохранение заработной платы при переводе на нижеоплачиваемую работу.
При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее 2 недель со дня перевода.
3.3. Оплата труда при простое.
Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.), возникшее как по вине работника, так и без его вины.
При простое не по вине работника заработная плата выплачивается в размере 2/3 установленной ему тарифной ставки (тарифного оклада).
Простой по вине работника оплате не подлежит.
Факт простоя фиксируется в табеле учета рабочего времени руководителем структурного подразделения.
При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже тарифной ставки (тарифного оклада).
- ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
4.1. Целью премирования является достижение высоких конечных результатов производственной, финансово-хозяйственной деятельности Общества в целом на основе учета и поощрения трудового вклада каждого подразделения и отдельных работников.
В Обществе устанавливаются следующие виды премий:
— постоянная премия за соблюдение трудовой и исполнительной дисциплины – гарантированная при выполнении определенных условий;
— стимулирующая премия за выполнение индивидуально доведенных показателей работы.
Работникам организации может устанавливаться как один, так и два вида премий.
В соответствии с настоящим Положением производится премирование руководителей, специалистов, других служащих, а также рабочих Общества, работающих по основному месту работы.
Директор Общества премируется на условиях, установленных работникам Общества.
4.2. Текущее премирование работников осуществляется в следующем порядке:
— премия за соблюдение трудовой и исполнительной дисциплины устанавливается работнику в трудовом договоре (контракте) в твердой сумме от оклада (должностного оклада). Основанием для определения размера и выплаты премии за соблюдение трудовой и исполнительной дисциплины является надлежащее выполнение обязательств, изложенных в пункте 4.4. настоящего положения.
— премия за выполнение индивидуально доведенных показателей работы и назначается по решению руководителя индивидуально каждому работнику. Основанием для определения размера и выплаты премии является выполнение работником следующих критериев:
— выполнение ключевых показателей эффективности (KPI);
— перевыполнение плановых показателей (объем, качество, сроки);
— выполнение особо важных заданий или срочных заданий.;
— проявление инициативы, участие в проектах;
— командная работа;
— высокий профессионализм, проявленный при решении сложных задач;
— успешная работа в период повышенной нагрузки;
-любые другие достижения и заслуги, признанные руководством достойными поощрения.
4.3. Начисление ежемесячной премии работникам Общества производится на основании данных руководителей структурных подразделений, в которых приводится анализ достижений работниками показателей премирования по итогам отчетного периода.
Максимальный размер стимулирующей премии за выполнение индивидуально доведенных показателей работы за выполнение индивидуально доведенных показателей работы не ограничен.
По итогам работы за календарный месяц руководители структурных подразделений составляют служебные записки на премирование подчиненных им работников с указанием достигнутого работником (работниками) критериев премирования и соответствующего ему размера премии. Служебные записки представляются на рассмотрение директору Общества не позднее 7-го числа месяца, следующего за отработанным.
4.4. Общий размер премии отдельному работнику может быть снижен по решению директора Общества за производственные упущения, к которым относятся:
— нарушение трудовой, исполнительской дисциплины;
— предоставление директору Общества, (заместителям директора Общества, руководителям соответствующего структурного подразделения) недостоверной информации;
— невыполнение или ненадлежащее выполнение распоряжений директора Общества (заместителей директора Общества, руководителей соответствующих структурных подразделений);
— ненадлежащее выполнение должностных или рабочих инструкций, нарушение технологических режимов, регламентов, инструкций, приведшее к снижению качества продукции, порче материалов, поломкам и неисправностям основных средств и МБП, а также иное низкое качество выполняемой работы, повлекшее причинение ущерба (имущественного и/или репутационного) Обществу;
— низкое качество работы, выпуск бракованной продукции, ;
— нарушение правил по технике безопасности, охране труда, противопожарных и санитарных правил;
— несоблюдение деловой этики при проведении переговоров, встреч с потенциальными и действующими контрагентами;
— нарушение сроков предоставления отчетных документов, предоставление неправильно оформленных отчетных документов;
— утрата или порча товарно-материальных ценностей;
— нарушение правил внутреннего трудового распорядка, в том числе опоздание на работу, преждевременный уход с работы, а также самовольное оставление рабочего места;
— несоблюдение чистоты и культуры производства на рабочем месте;
— ненадлежащее выполнение обязательств, изложенных в пункте 2 трудового договора (контракта), действующего у нанимателя.
— однократное привлечение работника к дисциплинарной ответственности в отчетном месяце (за исключением мер дисциплинарной ответственности, применяемых к работнику за прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте в рабочее время, кражу имущества Общества).
Снижение премии отдельному работнику производится в соответствии с настоящим пунктом, при этом размер снижения премии зависит от личности работника и тяжести допущенных нарушений, при этом размер премии может быть уменьшен до 100% (включительно) подлежащей к уплате премии.
4.5. Основаниями для невыплаты работнику премии по итогам отчетного месяца являются:
— прогул или отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня без уважительной причины;
— появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте в рабочее время;
— неоднократное привлечение к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины;
— совершение двух или более нарушений и упущений в работе в отчетном периоде;
— совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
— участие в забастовках, признанных судом незаконными (на срок не менее трех месяцев).
При обнаружении фактов изготовления недоброкачественной продукции рабочие, руководители, специалисты и служащие, по вине которых допущено ее изготовление (реализация), лишаются премии полностью или частично за те месяцы, когда выявлены эти факты, независимо от привлечения указанных работников в установленном порядке к дисциплинарной или другой ответственности.
4.6. Основанием для начисления (не начисления) и выплаты (не выплаты) премии является приказ директора Общества.
4.7. Размер ежемесячной премии рассчитывается бухгалтерией на основании суммирования критериев премирования.
4.8. Выплата ежемесячной премии производится в день выплаты заработной платы (окончательного расчета заработной платы) за отработанный месяц.
4.9. При наложении дисциплинарного взыскания премия не выплачивается за тот месяц, в котором было совершено дисциплинарное нарушение.
4.10. Премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью нанимателя.
- ПОВЫШЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
5.1. Повышение заработной платы осуществляется в виде единовременного пересмотра тарифного оклада работников по решению директора Общества.
- ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Настоящее Положение вступает в действие с «____» _______ 2025 года.
6.2. Не урегулированные настоящим Положением вопросы определяются нормами трудового законодательства Республики Беларусь, приказами директора Общества и трудовыми договорами (контрактами).
6.3. По инициативе директора Общества в настоящее Положение могут вноситься дополнения и изменения, не противоречащие законодательству.