УТВЕРЖДАЮ

Директор ООО «Нико продакшн»

__________ Н.А. Белан

«01» 12 2025 года

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке предоставления трудовых и социальных отпусков

ООО «Нико продакшн»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК), иными нормативными правовыми актами, регулирующими порядок предоставления трудовых и социальных отпусков, в том числе, но не ограничиваясь:

главами 18–20 ТК;

Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 «Об утверждении Инструкции о порядке исчисления среднего заработка»;

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569;

Кодексом Республики Беларусь о браке и семье (далее – КоБС).

1.2. Положение устанавливает порядок предоставления, оформления и оплаты трудовых и социальных отпусков, действующий для всех работников организации независимо от занимаемой должности, режима работы и стажа.

1.3. Настоящее Положение является локальным нормативным правовым актом и применяется в дополнение к действующему законодательству. При противоречии нормам законодательства применяются нормы законодательства.

2. ВИДЫ ОТПУСКОВ И ПРАВО НА ИХ ПОЛУЧЕНИЕ

2.1. В соответствии со ст. 151 и ст. 188 ТК работникам предоставляются:

2.1.1. трудовые отпуска (основные и дополнительные);

2.1.2. социальные отпуска, включающие:

отпуск по беременности и родам (ст. 184 ТК);

отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (ст. 185 ТК);

отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка (ст. 186 ТК);

отпуск в связи с получением образования (ст. 208–219 ТК);

социальные отпуска по уважительным причинам (ст. 189, 190 ТК);

отпуска для завершения диссертации (ст. 192 ТК).

2.2. Право на трудовой отпуск возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у нанимателя (ч. 1 ст. 163 ТК). В отдельных случаях трудовой отпуск предоставляется до истечения указанного срока – в порядке, предусмотренном ч. 2 ст. 163 ТК (женщинам перед отпуском по беременности и родам, лицам моложе 18 лет и др.).

Если трудовой отпуск предоставляется до окончания полного рабочего года работника, то он считается отпуском, предоставленным авансом. 

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если трудовой договор (контракт) прекращается по соглашению сторон, если работник увольняется по основаниям, указанным в пп. 2, 4 и 5 ч.2 ст.35, пп. 1-3 и 5 ст.42, пп.1, 2, 6 и 8 ст.44 ТК, если трудовой договор (контракт) расторгается по желанию (требованию) работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника

2.3. Право на социальные отпуска не зависит от продолжительности работы, должности, места работы или формы собственности нанимателя (ст. 188 ТК).

3. ТРУДОВЫЕ ОТПУСКА

3.1. Ежегодные трудовые отпуска предоставляются в соответствии со ст. 155–173 ТК и графиком отпусков, утвержденным нанимателем (ст. 168 ТК).

3.2. Трудовой отпуск предоставляется продолжительностью 25 календарных дней, в том числе:

основной отпуск – продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со статьей 156 ТК;

дополнительный поощрительный отпуск – продолжительностью 1 календарный день с сохранением среднего заработка, в соответствии с абзацем вторым пункта 3 части первой статьи 261-2 Трудового кодекса Республики Беларусь.

3.3. Отпуска исчисляются в календарных днях (ст. 151 ТК).

3.4. График отпусков утверждается ежегодно и обязателен как для нанимателя, так и для работников (ст. 168 ТК).  

3.4.1. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и утверждается нанимателем. При составлении графика учитываются пожелания работников, а также необходимость обеспечения нормального функционирования организации.

3.4.2. Утвержденный график отпусков является обязательным как для нанимателя, так и для работника.

3.4.3. Перенос отпуска на другие даты, не указанные в графике, допускается только по соглашению между работником и нанимателем. 

3.4.4. В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. 

Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее 14 календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.

3.5. Отзыв из трудового отпуска допускается только по предложению нанимателя и с согласия работника (ч. 2 ст. 174 ТК).

Работник вправе отказаться от отзыва. Данный отказ не будет основанием для привлечения работника к ответственности.

Отзыв из трудового отпуска допускается в связи с производственной необходимостью.

Не использованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем компенсируется одним из 3 способов (ч. 3 ст. 174 ТК):

предоставляется в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем;

по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год;

по желанию работника компенсируется в денежной форме. Денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска (ч. 3 ст. 174 ТК).

В связи с тем, что использованная часть трудового отпуска в текущем рабочем году должна быть не менее 14 календарных дней, отзыв из отпуска возможен только с условием использования работником 14 календарных дней отпуска в натуре (ч. 3 ст. 170 ТК).

Оформляется отзыв из отпуска с помощью:

— докладной записки непосредственного руководителя работника, которого необходимо отозвать из отпуска;

— письменного согласия работника на отзыв из отпуска,

— приказа нанимателя об отзыве из отпуска.

3.6. Трудовой отпуск может быть разделен на части (одна из которых – не менее 14 календарных дней) и перенесен по основаниям, указанным в ст. 171 ТК (болезнь, отпуск по беременности, выполнение гос. обязанностей и др.).

3.7. Выплата среднего заработка за время отпуска производится не позднее чем за два дня до его начала (ст. 176 ТК).

4. СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА

4.1. Отпуск по беременности и родам (ст. 184 ТК)

Продолжительность – 126 календарных дней, при осложненных родах или рождении двух и более детей – 140 дней.

Основание – листок нетрудоспособности.

За период отпуска выплачивается пособие по беременности и родам в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

4.2. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (ст. 185 ТК)

Предоставляется матери, отцу, опекуну или другому члену семьи.

Оформляется по заявлению с приложением свидетельства о рождении.

Может прерываться по заявлению работника.

За период отпуска выплачивается ежемесячное государственное пособие.

4.3. Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка (ст. 186 ТК)

Предоставляется без сохранения заработной платы на срок до 14 календарных дней.

Может быть использован в течение 6 месяцев со дня рождения ребенка.

Оформляется заявлением с приложением копии свидетельства о рождении.

4.4. Отпуск в связи с получением образования (ст. 208–219 ТК)

Предоставляется работникам, обучающимся в вечерней, заочной или дистанционной форме.

Продолжительность зависит от уровня образования (до 30 дней на сессию, 90 дней – на защиту диплома).

При обучении по направлению нанимателя сохраняется средний заработок.

4.5. Социальный отпуск, предоставляемый совместителю, если продолжительность трудового отпуска на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы (ч. 3 ст. 347 ТК).

Совместитель может использовать свой трудовой отпуск как одновременно с отпуском по основной работе, так и в другое время (п. 3 абз. 3 ч. 4 ст. 168, ч. 1 ст. 347 ТК). 

Обязанность нанимателя предоставить данный социальный отпуск возникает только в случае, если трудовой отпуск по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основному месту работы и при наличии просьбы совместителя. Документом, подтверждающим период предоставления и продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, может быть копия приказа о предоставлении трудового отпуска.

Указанный отпуск предоставляется сверх отпуска без сохранения заработной платы по уважительным причинам, предусмотренного ч. 1 ст. 190 ТК.

4.6. Социальные отпуска по уважительным причинам (ст. 189–190 ТК)

По семейно-бытовым обстоятельствам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы до 90 дней в календарном году.

Наниматель обязан предоставить до 14 дней:

женщинам с двумя и более детьми до 14 лет;

работникам, воспитывающим ребенка-инвалида до 18 лет;

инвалидам, Героям Беларуси, ветеранам;

в связи со смертью близкого родственника (ст. 190 ТК).

Сотруднику может быть предоставлен социальный отпуск без сохранения среднего заработка при:

рождении ребенка – от 3 календарных дней;

регистрации брака – от 3 календарных дней;

смерти члена семьи – от 3 календарных дней. В случае смерти близкого родственника работнику предоставляется социальный отпуск без сохранения заработной платы минимальной продолжительностью 3 календарных дня.

К близким родственникам в соответствии с законодательством и для целей настоящего положения относятся: родители, дети, усыновители (удочерители), усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки.

При оформлении используется заявление и приказ (ст. 152 ТК), и иные документы, по требованию нанимателя, подтверждающие уважительность причины социального отпуска.

4.7. Отпуск для завершения диссертации (ст. 192 ТК)

Предоставляется один раз, с сохранением среднего заработка, до 30 дней.

Основание – положительное заключение экспертного совета ВАК.

4.8. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя

По инициативе нанимателя только по письменному согласию работника ему может быть предоставлен отпуск (однократно или несколько раз в течение календарного года) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (ч. 1 ст. 191 ТК) при условиях:

необходимости временной приостановки работ;

временного уменьшения объема работ.

отсутствия другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением ВКК или МРЭК.

Размер сохраняемой за период отпуска заработной платы (или условие о том, что она не сохраняется) определяется по соглашению между работником и нанимателем (ч. 3 ст. 191 ТК).

Продолжительность предоставляемого работнику отпуска без сохранения (с частичным сохранением) заработной платы по инициативе нанимателя суммарно не должна превышать шести календарных месяцев в течение календарного года (ч. 2 ст. 191 ТК).

5. ОФОРМЛЕНИЕ И УЧЕТ ОТПУСКОВ

5.1. Основанием для предоставления отпуска является заявление работника, зарегистрированное в отделе кадров.

5.2. На основании заявления издается приказ, который подписывается нанимателем и доводится до работника под роспись.

5.3. Все отпуска фиксируются в табеле учета рабочего времени (ст. 133 ТК) с установленными буквенными обозначениями.

5.4. Документы, подтверждающие право на отпуск, хранятся в кадровой службе.

6. ОПЛАТА ОТПУСКОВ

6.1. Средний заработок исчисляется в соответствии с Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 «Об утверждении Инструкции о порядке исчисления среднего заработка».

6.2. Выплата пособий при беременности, родах и уходе за ребенком производится в порядке, установленном Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569.

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. Настоящее Положение утверждается приказом руководителя организации и вступает в силу с «___» __________ 2025 года.

7.2. Изменения и дополнения в Положение вносятся приказом руководителя с учетом изменений законодательства Республики Беларусь.