Правила внутреннего трудового распорядка

УТВЕРЖДАЮ

Директор ООО «Нико продакшн»

__________ Н.А.Белан

«17» марта 2026 года

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ООО «Нико продакшн»

РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) являются локальным правовым актом Общества с ограниченной ответственностью «Нико продакшн» (далее – Общество, наниматель), разработанным в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК), Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46 (с изменениями и дополнениями), и иными актами законодательства о труде. Правила регулируют трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора (контракта), режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.
3. Настоящие Правила направлены на создание условий, способствующих укреплению производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.
4. Производственно-технологической дисциплиной признается соблюдение установленных технологических регламентов и нормативов при производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг), требований производственного процесса, технологии изготовления продукции (работ, услуг), а также обеспечение требований по рациональному использованию сырья, материальных и человеческих ресурсов. Исполнительской дисциплиной признается исполнение плановых заданий, предписаний, приказов, постановлений и решений в установленные сроки. Трудовой дисциплиной признается добросовестное выполнение работником трудовых обязанностей, установленных локальными правовыми актами Общества.
5. В соответствии со статьей 14 Трудового кодекса Республики Беларусь запрещается всякая дискриминация в сфере трудовых отношений, не связанная с деловыми качествами работника.
6. Наниматель имеет право требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом), с подчинением внутреннему трудовому распорядку.
7. Соблюдение настоящих Правил обязательно как для работников, так и для нанимателя.

РАЗДЕЛ II. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА

И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

8. Прием на работу осуществляется при наличии вакансий, а также в случае временного отсутствия основного работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы.
9. При приеме на работу (заключении трудового договора (контракта)) наниматель обязан потребовать, а принимаемый на работу гражданин должен предъявить:

9.1. документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

9.2. трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

9.3. документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

9.4. направление на работу в счет брони (для отдельных категорий работников);

9.5. индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

9.6. иные документы, предъявление которых предусмотрено законодательными актами (страховое свидетельство, медицинская справка о состоянии здоровья и др.).

Прием на работу без указанных документов не допускается. Наниматель не вправе требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

10. Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей). Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы.
11. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

11.1. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

11.2. ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, должностной (рабочей) инструкцией и иными локальными правовыми актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

11.3. провести вводный (при приеме на работу) и первичный инструктаж по охране труда;

11.4. заключить трудовой договор (контракт) в письменной форме, оформить заключение трудового договора (контракта) приказом и объявить его работнику под подпись;

11.5. сформировать личное дело работника в случаях, предусмотренных законодательством.

12. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора (контракта) и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
13. С целью проверки соответствия работника поручаемой работе по соглашению сторон может быть установлено предварительное испытание сроком до трех месяцев, за исключением случаев, предусмотренных ст. 28 ТК.
14. По решению нанимателя с работниками могут заключаться контракты в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством и ТК.
15. Началом действия трудового договора (контракта) является день начала работы, определенный сторонами.
16. Изменение существенных условий труда допускается в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. Наниматель обязан предупредить работника об этом письменно не позднее чем за один месяц.
17. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 33 и 34 ТК (временный перевод в связи с производственной необходимостью или простоем).
18. Трудовой договор (контракт) прекращается только по основаниям, предусмотренным ТК.
19. Прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом нанимателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
20. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

РАЗДЕЛ III. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

21. Работники обязаны:

21.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, выполнять установленные нормы труда;

21.2. подчиняться настоящим Правилам, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, отданные в установленном порядке (в том числе посредством корпоративной электронной почты, информационных систем или иных средств связи), не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;

21.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

21.4. соблюдать требования к качеству работы, производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;

21.5. незамедлительно сообщать своему непосредственному руководителю о выявленных неисправностях оборудования, недостатках материалов либо иных обстоятельствах, которые могут привести к порче имущества нанимателя или выпуску продукции ненадлежащего качества;

21.6. соблюдать требования по охране труда и пожарной безопасности, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

21.7. бережно относиться к имуществу нанимателя;

21.8. принимать меры к устранению причин, препятствующих нормальной работе (авария, простой), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

21.9. обеспечивать сохранность переданных им для выполнения трудовых обязанностей оборудования, инструментов, материалов, сырья, готовой продукции и иных материальных ценностей нанимателя;

21.10. поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте;

21.11. соблюдать установленный порядок хранения документов и ценностей;

21.12. хранить коммерческую тайну нанимателя и третьих лиц, к которой наниматель получил доступ. Не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, в течение срока действия трудового договора (контракта) и в течение 10 (десяти) лет после его окончания (расторжения). Не использовать эту информацию в личных целях;

21.13. уведомлять нанимателя об изменении своих персональных данных (паспортных данных, данных о регистрации по месту жительства, об инвалидности и др.), имеющих значение для выполнения трудовых обязанностей, в течение 10 рабочих дней с даты таких изменений;

21.14. быть вежливыми и корректными с другими работниками;

21.15. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора (контракта).

22. Работники производственных подразделений обязаны строго соблюдать установленные технологические процессы, инструкции по эксплуатации оборудования, требования технической документации и указания непосредственного руководителя.

Нарушение технологических процессов, повлекшее выпуск брака, порчу материалов, полуфабрикатов, оборудования или иного имущества нанимателя, может являться основанием для привлечения работника к дисциплинарной и (или) материальной ответственности в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.

23. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную законодательством.

РАЗДЕЛ IV. ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ

24. Наниматель обязан:

24.1. рационально использовать труд работников;

24.2. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

24.3. письменно предупреждать работника об изменении существенных условий труда не позднее чем за один месяц;

24.4. вести учет фактически отработанного работниками времени;

24.5. выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством и трудовым договором;

24.6. обеспечивать условия труда, соответствующие требованиям по охране труда;

24.7. принимать меры по профилактике производственного травматизма и профзаболеваний;

24.8. своевременно предоставлять гарантии и компенсации, связанные с особыми условиями труда;

24.9. обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты;

24.10. соблюдать законодательство о труде, условия локальных правовых актов и трудовых договоров;

24.11. своевременно знакомить работников с изменениями в их трудовых обязанностях и локальных актах;

24.12. создавать условия для совмещения работы с получением образования;

24.13. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных законодательством;

24.14. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства.

РАЗДЕЛ V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

25. В Обществе для отдельных категорий работников устанавливается режим гибкого рабочего времени в соответствии со ст. 128 ТК:

25.1. Для административных и офисных подразделений (администрация, бухгалтерия, отделы маркетинга, снабжения, по работе с клиентами и др.): пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.

Режим гибкого рабочего времени:

гибкое начало рабочего дня: с 08.00 до 11.00;

фиксированное присутствие: с 11.00 до 17.00;

гибкое окончание рабочего дня: с 17.00 до 20.00.

Перерыв для отдыха и питания: 1 час. Время перерыва определяется в зависимости от времени начала работы: с 13.00 до 14.00 (при начале в 08.00-09.00) или с 14.00 до 15.00 (при начале в 10.00-11.00).

25.2. Для работников швейных цехов, отдела контроля качества, закройного участка и иных производственных подразделений: сменный режим работы (по 12 часов) согласно графикам сменности с применением суммированного учета рабочего времени. Перерыв для отдыха и питания – 1 час (с 11.00 по 11.30 и с 16.00 по 16.30).

Технологические перерывы устанавливаются в соответствии с требованиями охраны труда и технологическим процессом.

Для отдельных работников по соглашению сторон может устанавливаться индивидуальный режим рабочего времени.

26. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 113-114 ТК.
27. Работники обязаны вовремя приходить на работу и полностью использовать рабочее время. В рабочее время запрещается отвлекать работников от их непосредственной работы для выполнения несвойственных функций.
28. Учет явки на работу и ухода с нее ведется нанимателем и отражается в табелях учета рабочего времени.
29. В случае временной нетрудоспособности, опоздания, невозможности явки на работу либо иных обстоятельств, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, работник обязан по возможности заранее либо незамедлительно уведомить об этом своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное лицо нанимателя любым доступным способом связи, обеспечивающим возможность подтверждения факта уведомления.

При отсутствии работника на рабочем месте без уведомления нанимателя в течение рабочего дня наниматель вправе принять меры по выяснению причин отсутствия работника и оформлению соответствующих документов в порядке, установленном законодательством.

30. Работники обязаны использовать предоставленные нанимателем оборудование, средства связи, программное обеспечение, доступ к сети Интернет и иные информационные ресурсы исключительно для выполнения своих трудовых обязанностей.

Использование указанных ресурсов в личных целях допускается только в пределах, не препятствующих выполнению трудовых обязанностей, а также не нарушающих требования законодательства и локальных правовых актов нанимателя.

РАЗДЕЛ VI. ВРЕМЯ ОТДЫХА

31. Всем работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов. Конкретная продолжительность перерыва для различных подразделений установлена в п. 25 настоящих Правил.
32. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе – два выходных дня, при сменном режиме – по графику сменности.
33. Работа в выходные дни допускается с согласия работника в случаях и порядке, предусмотренных ст. 142-143 ТК.
34. Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска в порядке и на условиях, предусмотренных ТК, графиком отпусков и локальными правовыми актами нанимателя.
35. Очередность предоставления трудовых отпусков определяется графиком отпусков, утверждаемым нанимателем не позднее 5 января текущего календарного года.

РАЗДЕЛ VII. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД

36. Наниматель применяет к работникам следующие виды поощрений:

36.1. объявление благодарности;

36.2. выплата премии;

36.3. иные виды поощрений, предусмотренные локальными правовыми актами.

37. Поощрения объявляются приказом нанимателя и доводятся до сведения коллектива.

РАЗДЕЛ VIII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА

НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

38. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

38.1. замечание;

38.2. выговор;

38.3. увольнение.

Лишение или уменьшение стимулирующих выплат (премий) может применяться в случаях, предусмотренных локальными правовыми актами нанимателя, регулирующими оплату труда.

39. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях, предусмотренных ст. 42, 47 ТК (прогул, появление в состоянии опьянения, нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия, и др.).
40. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
41. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения (двух лет – по результатам ревизии или проверки).
42. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
43. Дисциплинарное взыскание действует в течение года. Оно может быть снято досрочно.

РАЗДЕЛ IX. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

44. В помещениях и на территории Общества запрещается:

44.1. распитие алкогольных напитков, употребление наркотических средств, появление в состоянии опьянения;

44.2. курение вне специально отведенных мест;

44.3. порча имущества нанимателя.

45. По соглашению между работником и нанимателем выполнение трудовых обязанностей может осуществляться дистанционно либо с использованием информационно-коммуникационных технологий вне места нахождения нанимателя в порядке, установленном трудовым договором (контрактом), локальными правовыми актами нанимателя и законодательством Республики Беларусь.
46. Работники обязаны соблюдать требования законодательства Республики Беларусь о защите персональных данных и локальных правовых актов нанимателя, регулирующих порядок обработки и защиты персональных данных.

Доступ к персональным данным работников, клиентов и контрагентов, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, допускается исключительно в служебных целях и в пределах предоставленных полномочий.

47. Настоящие Правила вступают в силу с момента их утверждения нанимателем.
48. Правила размещаются в доступном для обозрения работниками месте.
49. Не урегулированные настоящими Правилами вопросы определяются нормами трудового законодательства Республики Беларусь, приказами нанимателя и трудовыми договорами (контрактами).
50. В настоящие Правила могут вноситься изменения и дополнения нанимателем в порядке, установленном законодательством.