Возможности для карьерного роста и профессионального развития
Профессиональный рост и развитие сотрудников реализуются со старта, когда нового члена команды обучают особенностям работы в компании. За новым сотрудником закрепляется ментор, который обучает и к которому можно обратиться по всем возникающим вопросам.
Организация заинтересована в том, чтобы сотрудники профессионально росли и развивались.
При рассмотрении вопроса о заполнении вакансии высокого уровня в первую очередь рассматриваются действующие сотрудники. Это позволяет развивать потенциал работников и поддерживать их интерес как в личностному развитию, так и к развитию компании.
Есть удачные примеры, когда сотрудник, начавший свою карьеру в роли ассистента менеджера, стал руководителем ключевого направления; контролер отдела качества вырос до инженера-технолога; молодой специалист прокачался так, что оказался руководителем отдела.
Компания интенсивно растет и развивается. В связи с эти появляются новые подразделения и направления работы. Мы убеждены, что наиболее успешно развивать новые направления смогут те, кто вырос внутри организации.