Пропускная система по электронным ключам, отпечаткам пальцев, сетчатке глаз с отметкой в автоматической системе учета опозданий; система слежения, установленная на рабочем ноутбуке с запросом объяснительной, почему в рабочее время компьютер находился в состоянии покоя и прочие достижения управленческой мысли по контролю и регулированию рабочего времени совсем не в формате Нико продакшн.
Мы доверяем сотрудникам, ценим индивидуальность каждого, верим, что для выполнения рабочих задач важное значение имеет то, в каком настроении сотрудник пришел на работу и насколько комфортно себя чувствует.
Мы стремимся сохранить баланс между необходимостью качественно выполнять рабочие задачи и личным пространством работников. Поэтому в Нико продакшн возможны варианты регулирования рабочего времени и времени отдыха.
Для сотрудников офисного пространства предлагается, по согласованию с непосредственным руководителем, определить время работы
с 09.00 до 17.00 либо с 10.00 до 18.00.
При этом отсутствует жесткое требование быть на работе строго к определенному времени. Пропущенное время можно отработать. Приоритетно выполнение рабочих задач.
За счет сокращения по своей инициативе времени на обеденный перерыв сокращается время окончания рабочего дня.
Если позволяют рабочие задачи, для сотрудников возможен удаленный или гибридный формат работы.
Такой подход позволяет нашим сотрудникам комфортно себя чувствовать и не испытывать стресс от неприятных последствий опоздания, соблюдать баланс между работой и личной жизнью. Важно успевать не только работать, но и заниматься семейными делами. Например, посещение семейных мероприятий, воспитание детей, реализация личных проектов.
Производственный участок в г. Минске работает по сменным графикам по 12 часов с вариантами сменности 2/2/3 либо вахтовым методом. Также на производственном участке возможен 8-часовой график работы при пятидневной рабочей неделе.
Производственный участок в г. Смолевичи работает по 12-часовому сменному графику: 1-я неделя – 2 дня, 2-я неделя – 3 дня.
При трудоустройстве, а также в процессе работы с каждым индивидуально обсуждается рабочий график в зависимости от потребностей, образа жизни, предпочтений.
Это дает нашим сотрудникам возможность совмещать работу с другими важными аспектами их жизни — такими как семья, хобби, образование и др. Индивидуальный подход к подбору рабочего графика позволяет сотрудникам уделять время личным потребностям. Например, посещению медицинских учреждений, решению семейных вопросов, отдыху.